देश के रोजगार बाजार, युवाओं के भविष्य और कॉर्पोरेट जगत से जुड़ी आज की सबसे चर्चित सामाजिक-तकनीकी खबर कॉर्पोरेट मंत्रालय और श्रम आयोग से सामने आई है। देश की प्रमुख विनिर्माण और आईटी कंपनियों द्वारा नौकरियों की भर्ती प्रक्रिया (Hiring Process) में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) रिज्यूमे स्कैनिंग टूल्स के अत्यधिक इस्तेमाल पर युवाओं और श्रम संघों ने बड़ा विरोध जताया है।
रिपोर्टों के अनुसार, लाखों युवाओं द्वारा नौकरी के आवेदन भेजने के बावजूद एल्गोरिदम की गड़बड़ी के कारण कुछ ही मिनटों में रिजेक्शन मेल आ जाते हैं, जिससे कुशल उम्मीदवारों के भरोसे और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रतिकूल असर पड़ रहा है। युवाओं ने आरोप लगाया है कि इंसानी मूल्यांकन (Human Evaluation) को पूरी तरह से हटाना अनुचित है।
भारतीय सामाजिक और आर्थिक परिप्रेक्ष्य में यह विवाद देश के करोड़ों शिक्षित बेरोजगारों और नए स्नातकों के भविष्य से सीधे तौर पर जुड़ा हुआ है। एआई आधारित भर्ती प्रणालियों की पारदर्शिता और निष्पक्षता पर सवाल खड़े होने से नौकरियों के अवसर सीमित होने की आशंका गहरा गई है।
श्रम मंत्रालय ने इस स्थिति का संज्ञान लेते हुए सभी कॉर्पोरेट घरानों और निजी कंपनियों के लिए 'निष्पक्ष भर्ती एवं एआई ऑडिट' दिशानिर्देश जारी करने पर विचार शुरू कर दिया है, ताकि एआई के कारण किसी उम्मीदवार के साथ भेदभाव न हो।
HR विशेषज्ञों का मानना है कि एआई तकनीक का इस्तेमाल केवल शुरुआती छँटाई में होना चाहिए, जबकि अंतिम निर्णय और प्रतिभा का आकलन हमेशा मानव विशेषज्ञों द्वारा ही किया जाना अनिवार्य होना चाहिए।
यह खबर यह दर्शाती है कि जैसे-जैसे समाज एआई क्रांति की ओर बढ़ रहा है, वैसे-वैसे तकनीक और मानवीय मूल्यों के बीच सही संतुलन बनाए रखना रोजगार और सामाजिक शांति की प्राथमिक शर्त बन चुका है।
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